استبيان رضا الموظفين 2023 عزيزي الموظف، شارك معنا برأيك حول مدى رضاك عن العمل بدائرة القضاء، وساهم معنا للارتقاء بجودة الحياة الوظيفية لمستويات غير مسبوقة من التميز والريادة. Employee Satisfaction Survey 2023 Dear Employee, please share your opinion about your satisfaction with your work at the Department of Justice and contribute to improving the quality of your professional life to unprecedented levels of excellence and leadership الجنس/Gender ذكر/Male أنثى/Female نوع عقد التوظيف/Type of Employment Contract عقد خاص/Special Contract عقد دائم/Permanent Contract المسمى الوظيفي/Job Title موظف/Employee رئيس وحدة/Head of Unit رئيس قسم/Department Head مدير إداري/Administrative Manager مدير إدارة/Department Manager مدير تنفيذي/Executive Director الجنسية/Nationality إماراتي/Emirati عربي/Arab آسيوي/Asian أخرى/Other المستوى التعليمي/Educational Level أقل من ثانوي/Less than High School ثانوي/High School دبلوم/Diploma بكالوريوس/Bachelor's Degree ماجستير/Master's Degree دكتوراه/Ph.D العمر/Age 18-29 30-39 40-49 50-59 أكبر من 50/Over 50 القطاع الذي تنتمي له/Sector You Belong To رئيس دائرة القضاء/Chairman of the Judicial Department وكيل دائرة القضاء/Undersecretary of the Judicial Department مجلس القضاء/Judiciary Council النيابة العامة/Public Prosecution قطاع المساندة القضائية/Judicial Support Sector قطاع المساندة الإدارية /Administrative Support Sector 1. أشـعر بالفخــر والاعتزاز لأنني أعمل في دائرة القضاء بأبو ظبي 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ 4 ⭐⭐⭐⭐ 3 ⭐⭐⭐ 2 ⭐⭐ 1 ⭐ 2. عملي في دائرة القضاء يصقل من قدراتي ومهاراتي الشخصية 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ 4 ⭐⭐⭐⭐ 3 ⭐⭐⭐ 2 ⭐⭐ 1 ⭐ 3. الوصف الوظيفي و مهام الوظيفة واضحة بالنسبة لي 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ 4 ⭐⭐⭐⭐ 3 ⭐⭐⭐ 2 ⭐⭐ 1 ⭐ 4. هناك تناسب بين الوظيفة التي أؤديها ومهاراتي وقدراتي 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ 4 ⭐⭐⭐⭐ 3 ⭐⭐⭐ 2 ⭐⭐ 1 ⭐ 5. المهام الوظيفية تتطابق مع المسمى الوظيفي 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ 4 ⭐⭐⭐⭐ 3 ⭐⭐⭐ 2 ⭐⭐ 1 ⭐ 6. أرى أن عبء العمل الذي أقوم به مناسب 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ 4 ⭐⭐⭐⭐ 3 ⭐⭐⭐ 2 ⭐⭐ 1 ⭐ 7. الأنظمة والسياسات وإجراءات العمل واضحة بالنسبة لي 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ 4 ⭐⭐⭐⭐ 3 ⭐⭐⭐ 2 ⭐⭐ 1 ⭐ 8. لدي دراية وعلم بالمحافظة على أمن وسرية المعلومات الخاصة بالعمل وعدم تداولها 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ 4 ⭐⭐⭐⭐ 3 ⭐⭐⭐ 2 ⭐⭐ 1 ⭐ 9. أجد الدعم اللازم والتشجيع والتحفيز من رئيسي المباشر 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ 4 ⭐⭐⭐⭐ 3 ⭐⭐⭐ 2 ⭐⭐ 1 ⭐ 10. رئيسي المباشر يتقبل الاقتراحات لتحسين العمل 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ 4 ⭐⭐⭐⭐ 3 ⭐⭐⭐ 2 ⭐⭐ 1 ⭐ 11. يتميز أسلوب العمل في الإدارة / القسم بالتعاون وتبادل الأفكار والحرص على العمل الجماعي بين الموظفين 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ 4 ⭐⭐⭐⭐ 3 ⭐⭐⭐ 2 ⭐⭐ 1 ⭐ 12. تحرص الإدارة على التواصل مع الموظفين والتحاور معهم من خلال قنوات اتصال واضحة 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ 4 ⭐⭐⭐⭐ 3 ⭐⭐⭐ 2 ⭐⭐ 1 ⭐ 13. تحرص الإدارة على تدريب موظفيها على رأس عملهم 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ 4 ⭐⭐⭐⭐ 3 ⭐⭐⭐ 2 ⭐⭐ 1 ⭐ 14. لدى الموظفين بالدائرة تصور واضح عن أهمية الابتكار وأثره على تحسين الأداء 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ 4 ⭐⭐⭐⭐ 3 ⭐⭐⭐ 2 ⭐⭐ 1 ⭐ 15. لدى الدائرة آلية عمل واضحة ومعلنة لتقديم الأفكار الابتكارية 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ 4 ⭐⭐⭐⭐ 3 ⭐⭐⭐ 2 ⭐⭐ 1 ⭐ 16. تحرص الدائرة على دعم الأفكار الإبداعية وتوفير الموارد الداعمة بما يعزز بيئة الابتكار بالدائرة 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ 4 ⭐⭐⭐⭐ 3 ⭐⭐⭐ 2 ⭐⭐ 1 ⭐ 17. لدي معرفة ودراية كافية عن نظام العمل عن بعد المطبق حالياً 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ 4 ⭐⭐⭐⭐ 3 ⭐⭐⭐ 2 ⭐⭐ 1 ⭐ 18. يتم تعريف الموظف بمهام وإجراءات العمل عن بُعد بصورة واضحة 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ 4 ⭐⭐⭐⭐ 3 ⭐⭐⭐ 2 ⭐⭐ 1 ⭐ 19. يتم توفير كافة الأدوات والتسهيلات اللازمة للعمل عن بُعد 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ 4 ⭐⭐⭐⭐ 3 ⭐⭐⭐ 2 ⭐⭐ 1 ⭐ 20. يتم تقييم الأداء بالنسبة للعمل عن بعد بطريقة عادلة 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ 4 ⭐⭐⭐⭐ 3 ⭐⭐⭐ 2 ⭐⭐ 1 ⭐ 21. تحرص الإدارة على التواصل والتحاور مع الموظفين عن بعد 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ 4 ⭐⭐⭐⭐ 3 ⭐⭐⭐ 2 ⭐⭐ 1 ⭐ 22. يحقق نظام العمل عن بعد التوازن بين الحياة العملية والشخصية 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ 4 ⭐⭐⭐⭐ 3 ⭐⭐⭐ 2 ⭐⭐ 1 ⭐ 23. توفر الدائرة الأجهزة المتطورة والبرامج والأدوات اللازمة للعمل 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ 4 ⭐⭐⭐⭐ 3 ⭐⭐⭐ 2 ⭐⭐ 1 ⭐ 24. توفر الدائرة بيئة عمل آمنة 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ 4 ⭐⭐⭐⭐ 3 ⭐⭐⭐ 2 ⭐⭐ 1 ⭐ 25. توفر دائرة القضاء مرافق جيدة ، ويتم صيانتها دوريا 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ 4 ⭐⭐⭐⭐ 3 ⭐⭐⭐ 2 ⭐⭐ 1 ⭐ 26. دورات المياه متوفرة ويوجد اهتمام بنظافتها 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ 4 ⭐⭐⭐⭐ 3 ⭐⭐⭐ 2 ⭐⭐ 1 ⭐ 27. تتوفر غرف كافية للصلاة 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ 4 ⭐⭐⭐⭐ 3 ⭐⭐⭐ 2 ⭐⭐ 1 ⭐ 28. تحرص الدائرة على تطبيق معايير الصحة والسلامة المهنية 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ 4 ⭐⭐⭐⭐ 3 ⭐⭐⭐ 2 ⭐⭐ 1 ⭐ 29. توفر الدائرة فرصاً كافية للتدريب 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ 4 ⭐⭐⭐⭐ 3 ⭐⭐⭐ 2 ⭐⭐ 1 ⭐ 30. تساعدني الدورات التدريبية على تطوير أدائي الوظيفي 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ 4 ⭐⭐⭐⭐ 3 ⭐⭐⭐ 2 ⭐⭐ 1 ⭐ 31. تحرص الدائرة على أخذ رأي المتدربين في البرامج التدريبية التي يلتحقون بها 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ 4 ⭐⭐⭐⭐ 3 ⭐⭐⭐ 2 ⭐⭐ 1 ⭐ 32. تحرص الدائرة على تطبيق أحدث الأنظمة والأدوات مما يجعل التدريب فعالاً. 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ 4 ⭐⭐⭐⭐ 3 ⭐⭐⭐ 2 ⭐⭐ 1 ⭐ 33. تطبق الدائرة نظاما فعالا لتقييم أداء الموظفين 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ 4 ⭐⭐⭐⭐ 3 ⭐⭐⭐ 2 ⭐⭐ 1 ⭐ 34. تتصف معايير تقييم الأداء بالموضوعية والشفافية 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ 4 ⭐⭐⭐⭐ 3 ⭐⭐⭐ 2 ⭐⭐ 1 ⭐ 35. ترتبط مخرجات تقييم الأداء بالمكافأة وتقدير الإنجاز المتميز 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ 4 ⭐⭐⭐⭐ 3 ⭐⭐⭐ 2 ⭐⭐ 1 ⭐ 36. يوجد في الدائرة نظام فعال وسياسات واضحة للترقية 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ 4 ⭐⭐⭐⭐ 3 ⭐⭐⭐ 2 ⭐⭐ 1 ⭐ 37. تطبق الدائرة نظاما فعالا للتظلم الوظيفي 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ 4 ⭐⭐⭐⭐ 3 ⭐⭐⭐ 2 ⭐⭐ 1 ⭐ 38. يتم مراجعة الأداء الوظيفي بصفة دورية من قبل المسؤول المباشر 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ 4 ⭐⭐⭐⭐ 3 ⭐⭐⭐ 2 ⭐⭐ 1 ⭐ 39. الراتب الذي اتقاضاه يعتبر مناسباً مقارنة بمسؤولياتي وحجم العمل الذي اقوم به 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ 4 ⭐⭐⭐⭐ 3 ⭐⭐⭐ 2 ⭐⭐ 1 ⭐ 40. الراتب والبدلات التي تقدمها الدائرة تنافسية 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ 4 ⭐⭐⭐⭐ 3 ⭐⭐⭐ 2 ⭐⭐ 1 ⭐ 41. تهتم الدائرة برفاهية موظفيها من خلال تعزيز التفاعل الاجتماعي بين الموظفين ( الفعاليات الاجتماعية ، والرياضية والترفيهية ) 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ 4 ⭐⭐⭐⭐ 3 ⭐⭐⭐ 2 ⭐⭐ 1 ⭐ 42. يهتم مسؤولي المباشر بتطوير أدائي وتعزيز خبراتي العملية 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ 4 ⭐⭐⭐⭐ 3 ⭐⭐⭐ 2 ⭐⭐ 1 ⭐ 43. لدي خطة تطوير فردية تساعدني على التدرج في المسار الوظيفي 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ 4 ⭐⭐⭐⭐ 3 ⭐⭐⭐ 2 ⭐⭐ 1 ⭐ 44. توفر دائرة القضاء فرصاً متكافئة للتطور المهني والارتقاء الوظيفي لجميع العاملين 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ 4 ⭐⭐⭐⭐ 3 ⭐⭐⭐ 2 ⭐⭐ 1 ⭐ 45. يتم منح الأشخاص ذوي الكفاءات المتميزة الفرصة للتقدم والتطور 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ 4 ⭐⭐⭐⭐ 3 ⭐⭐⭐ 2 ⭐⭐ 1 ⭐ 46. أفكارك ومقترحاتك تهمنا لتحقيق التميز 1 out of 1 Time's up
